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    4. 遂寧市中心醫院(重慶醫科大學附屬遂寧市中心醫院,川北醫學院附屬遂寧醫院)
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      醫院召開年度考核“誡勉談話會”
      發布時間:2018-03-19 15:03:55 作者:人力資源部     文章來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2018-03-19

      強化考核監督 端正工作作風

      ——遂寧市中心醫院召開年度考核“誡勉談話會”

      人力資源部、監察室、黨委辦

        2018年3月9日下午,遂寧市中心醫院在門診3樓會議室召開年度考核“誡勉談話會”,對在2017年年度考核中被評定為“基本合格”“不合格”的醫護人員開展“誡勉談話”。醫院紀委書記溫冬梅、副院長席海林及醫務部、護理部、人力資源部、黨委辦、監察室負責人,誡勉談話對象及所在科室負責同志、所在黨支部書記共18人參會。
        會議對2017年年度考核情況進行了總結通報,在本次考核中,因工作作風、工作態度、工作能力、遵規守紀等方面的問題,有三位同志被評定為“基本合格”,一位同志被評定為“不合格”。會議對四位同志存在的問題也一并進行了通報:“不服從科室管理,多次不執行科主任、護士長安排的工作任務,工作能力低,不能完成較復雜的工作;工作表現差,態度不端正,缺乏熱情,避重就輕,缺乏主動學習精神,對待工作無責任心,缺乏奉獻精神和團隊意識,沒有為臨床服務的意識;對上級醫師安排的手術及其他工作難以及時有效的完成,消極怠工,節假日不接聽科室電話;對待患者態度惡劣,欠缺溝通能力,多次與患者發生口角糾紛,經常被投訴”。同時,人力資源部傳達了醫院黨政聯席會議對考核為“基本合格”“不合格”工作人員的處理決定,重點對相關人員進行誡勉談話,幫助其認識到自己工作中存在的缺點和不足,督促其改正工作作風。
        醫院席海林副院長在會上對以上四位同志提出三點意見:一是在思想上要高度重視,要充分認識到自身存在的問題;二是要珍惜來之不易的工作崗位,要心懷感恩之心,切實改進工作作風;三是要通過此次“誡勉談話”汲取教訓,正確的認識和看待暴露出的問題,爭取在2018年的工作中予以改正,克服缺點,做好新一年的工作。
        相關職能部門負責人從科室管理的角度分別對四位同志的平時表現、工作態度、改正情況進行了說明,對問題存在的原因進行了分析,同時提出了建議及希望。四位同志在會上分別作了表態發言,剖析了自身問題,均表示在新的一年里將以積極的態度轉變工作作風、提高專業技能。
        醫院紀委書記溫冬梅在總結發言時對四位同志和相關科室提出了四點要求:一是要端正態度,改正缺點。態度不端正就無法認識到自身存在的問題,認識不到問題就無法改正缺點;二是要敬畏制度,嚴守紀律。不要低估制度的力量,更不要低估院黨委、院紀委較真碰硬的決心。現在全院都在學習十九大精神,學習全面從嚴治黨,更要認識到制度不是擺設,違反制度就必須受到制度的處罰;三是要提升素質,加強修養。提升團結協作的意識,要講政治、講責任、講擔當、講奉獻、講紀律,加強服務意識,增強本領;四是要幫扶管理,轉變作風。相關科室和黨支部對幾位同志存在的問題要舉一反三,引以為戒,黨支部更要發揮好戰斗堡壘作用。要加強同幾位同志的溝通交流、談心談話,做好對他們的幫助教育。相關科室要遴選一位技術一流、品德高尚、樂于助人的同志對此次被誡勉的同志進行“一對一的”幫助教育,力爭在2018年四位同志的工作作風能有大的改觀,后進變先進。

      (責任編輯:劉成)
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